Il y a plusieurs avantages pour l\u2019entreprise de faire appel \u00e0 un ergonome pour la description des exigences de ses postes de travail. Bien qu\u2019il en existe plusieurs autres, les avantages suivants seront d\u00e9crits dans cet article :<\/p>\n
Cr\u00e9er une description de poste avec les t\u00e2ches r\u00e9elles de travail
\nL\u2019\u00e9valuation des exigences d\u2019un poste par l\u2019ergonome permet ensuite \u00e0 l\u2019entreprise de cr\u00e9er une description de poste avec les t\u00e2ches r\u00e9elles de travail. En effet, bien que cette description est souvent existante dans l\u2019entreprise, cette derni\u00e8re n\u2019informe pas sur la fa\u00e7on dont les t\u00e2ches sont faites et de ce qu\u2019elles n\u00e9cessitent. En tenant compte de la variabilit\u00e9 dans les t\u00e2ches, la description dresse un portrait des exigences minimales que ce poste comporte. Il est important de mentionner que cette description de poste peut \u00eatre utilis\u00e9e pour l\u2019embauche d\u2019un employ\u00e9 et la cr\u00e9ation d\u2019une formation en ergonomie pour les travailleurs, superviseurs, membre du comit\u00e9 de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9, etc.<\/p>\n
Cr\u00e9er un programme d\u2019assignation temporaire
\nPlusieurs entreprises d\u00e9veloppent un programme d\u2019assignation temporaire. Ce programme est souvent sous forme de tableau et pr\u00e9sente le titre des assignations possibles dans l\u2019entreprise, les t\u00e2ches \u00e0 accomplir, les conditions dans lesquelles ils sont r\u00e9alis\u00e9s, les exigences de ces t\u00e2ches et l\u2019horaire de travail. Ainsi, avec ces informations, le m\u00e9decin peut autoriser ou non l\u2019assignation temporaire en fonction des conditions de la personne.<\/p>\n
Nous voyons souvent dans les entreprises que ce programme ne contient pas les exigences reli\u00e9es \u00e0 ces t\u00e2ches. Ainsi, lorsque le m\u00e9decin doit d\u00e9cider d\u2019accepter l\u2019assignation temporaire, le manque d\u2019informations reli\u00e9es aux exigences de cette t\u00e2che am\u00e8ne un refus par ce dernier.<\/p>\n
\u00c0 titre d\u2019exemple, nos avons d\u00e9j\u00e0 assist\u00e9 une entreprise dans leur programme d\u2019assignation temporaire concernant le dossier d\u2019un des travailleurs. Sur une possibilit\u00e9 de 8 assignations temporaires, le m\u00e9decin avait autoris\u00e9 qu\u2019une seule t\u00e2che d\u2019assignation temporaire. Les exigences physiques de ces assignations temporaires \u00e9taient peu d\u00e9crites, voire absentes. Suite \u00e0 notre analyse de ces t\u00e2ches, 6 de ces 8 assignations temporaires r\u00e9pondaient aux restrictions \u00e9mises par le m\u00e9decin. En d\u00e9taillant davantage les exigences physiques de ces t\u00e2ches, l\u2019entreprise avait beaucoup plus de marge de man\u0153uvre pour faire la gestion de ce dossier. Par ailleurs, pour favoriser la r\u00e9adaptation du travailleur, il est conseill\u00e9 qu\u2019il puisse varier ces t\u00e2ches en assignation temporaire.<\/p>\n
Comparaison des limitations fonctionnelles versus un emploi
\nLorsqu\u2019un travailleur a des limitations fonctionnelles suite \u00e0 un accident de travail, une maladie professionnelle ou autres, la description des exigences du poste permet d\u2019\u00e9valuer si ces derni\u00e8res respectent les limitations fonctionnelles de la personne. Dans le cas o\u00f9 les limitations fonctionnelles ne sont pas respect\u00e9es pour l\u2019emploi pr\u00e9sentement occup\u00e9 par la personne, la description des exigences des autres postes peut faciliter grandement la recherche d\u2019un emploi qui serait convenable pour la personne. Par ailleurs, lors d\u2019un dossier qui va \u00e0 la Comission des l\u00e9sions professionnelles (CLP), une description du poste et de ces exigences, fait par un ergonome, est n\u00e9cessaire et utile pour l\u2019employeur ou le travailleur.<\/p>\n
Le commencement d\u2019une intervention ergonomique d\u2019envergure
\nPar notre exp\u00e9rience dans le domaine de l\u2019ergonomie, nous constatons que l\u2019\u00e9valuation des postes au niveau de leurs exigences est souvent le commencement d\u2019une intervention ergonomique d\u2019envergure. Effectivement, lors de l\u2019\u00e9valuation et de l\u2019analyse faite par l\u2019ergonome, il est en mesure d\u2019observer des contraintes et des facteurs de risque dans le travail. En plus de remettre un rapport pr\u00e9sentant les exigences d\u2019un poste de travail, il indique \u00e9galement les contraintes observ\u00e9es et les pistes de solution pour y rem\u00e9dier. Par la suite, selon les objectifs de l\u2019entreprise, l\u2019ergonome est en mesure d\u2019aider l\u2019entreprise dans la mise en place des solutions, dans l\u2019\u00e9laboration des projets de transformation et conception, dans la cr\u00e9ation et l\u2019\u00e9mission d\u2019une formation aux travailleurs, superviseurs et autres, etc. Autrement dit, l\u2019\u00e9valuation des exigences permet de dresser un portrait de l\u2019\u00e9tat actuel des postes de travail qui aidera l\u2019entreprise \u00e0 guider leur projet de pr\u00e9vention future. On observe des r\u00e9sultats notables lorsque l\u2019entreprise suit ce processus, car une culture en ergonomie se d\u00e9veloppe et permet d\u2019\u00eatre proactif au niveau de la pr\u00e9vention. <\/p>\n
En guise de conclusion, cet article pr\u00e9sente plusieurs avantages \u00e0 faire appel \u00e0 un ergonome pour d\u00e9crire les exigences d\u2019un ou plusieurs postes de travail. Il est g\u00e9n\u00e9ralement le point de commencement d\u2019un projet de pr\u00e9vention plus large. On observe des r\u00e9sultats notables en terme de pr\u00e9vention, autant au niveau de la r\u00e9duction des co\u00fbts reli\u00e9s aux l\u00e9sions professionnelles que de l\u2019augmentation de l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019entreprise. Elle permet \u00e0 cette derni\u00e8re de d\u00e9velopper une culture en ergonomie et de devenir proactive en terme de pr\u00e9vention.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Il y a plusieurs avantages pour l\u2019entreprise de faire appel \u00e0 un ergonome pour la description des exigences de ses postes de travail. Bien qu\u2019il en existe plusieurs autres, les avantages suivants seront d\u00e9crits dans cet article : Cr\u00e9er une description de poste avec les t\u00e2ches r\u00e9elles de travail L\u2019\u00e9valuation des exigences d\u2019un poste par […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":629,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-634","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog-fr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/synetikgroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/synetikgroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/synetikgroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synetikgroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synetikgroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/synetikgroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/634\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/synetikgroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/629"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/synetikgroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/synetikgroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/synetikgroup.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}